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3月29日下午，湘煤大廈3樓大會議室，一場特殊的“賽馬會”在這里精彩舉行。為進一步深化集團公司干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，加強優秀年輕干部培養使用，集團公司總部部分中層副職職位內部公開競聘大會正吸引大家關注的目光。
中層干部內部公開競聘自集團成立以來尚屬首次，為確保競聘工作穩妥有序開展，集團公司黨委高度重視，成立了以集團公司黨委書記、董事長廖建湘為組長的競聘工作領導小組，專題研究部署相關工作，審定競聘方案，明確組織分工，嚴明紀律要求。同時成立了由集團（股份）公司中層正職管理人員27人組成的評委會，明確了評委職責、評分要求、評分標準和紀律。
自3月17日發布競聘公告后，經自主報名、所在部門（單位）同意，競聘辦資格初審并報集團競聘工作領導小組研究審定，最終有4名同志參加辦公室（董事會辦公室）副主任、6名同志參加人力資源部（黨委干部部）副部長的競聘角逐。
競聘分為競聘演講、現場答題和民主評分三個環節，全面考察競聘者的綜合素質與能力，直觀考察競聘者的職位勝任力和應變力。10名競聘者按照姓氏筆畫順序，圍繞競聘目的、競聘優勢、工作設想等方面進行8分鐘競聘演講，并完成3分鐘現場答題，充分展現了年輕湘煤人勇于爭先、敢于擔當、奮發向上的精神風貌。
“堅決擁護集團公開競聘的選拔機制，因為能讓愿意為湘煤事業承擔更多責任的年輕干部有了展現自我、接受組織的檢驗和挑選的機會”“組織給我們搭建了放飛夢想的舞臺，競聘結果已經不重要了”“總部部分中層副職職位競聘，是集團公司第一次，必將推動全集團三項制度改革向縱深發展。”……一石激起千層浪，“賽馬臺”上，競聘者展示了自我；“評判席”上，觀摩的干部職工，也得到一次難得的學習交流機會。競聘大會現場，反響強烈。大家感言“公開競聘是選人用人的一種重要方式，既是集團公司落實新時期組織工作路線的一次創新嘗試，又是深化干部人事制度改革的一次有益探索。通過公開競聘，有利于跳出簡單的論資排輩窠臼，讓優秀年輕干部脫穎而出。”
受集團公司黨委書記、董事長廖建湘委托，集團公司黨委副書記、董事楊潔做了會前講話。他指出，企業是整合資源、運作資源、創造財富的經濟組織，而人力資源是第一位的資源。我們必須堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向，讓優秀人才人崗相適，真正做到用當其時、用當其位。讓好苗子冒頭、拔節，進而為集團公司轉型發展、創新發展、高質量發展提供更強有力的人才支撐、人才保障。
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