集團公司召開2017年工會工作會議

緊緊圍繞建設“三個湘煤” 全面提升工會工作水平  

    本網訊（記者劉俊明）2月17日，集團公司召開2017年工會工作會議。會議指出，要緊緊圍繞建設“三個湘煤”，全面提升集團工會工作水平，促進集團持續健康發展。

 會議總結2016年工會工作，安排部署2017年工會重點工作。2016年，集團公司工會堅持“三貼近”，認真履行工會職能，充分發揮工會組織在企業建設中的橋梁和紐帶作用。主要體現在：積極開展群安工作，筑牢安全二道防線，為集團公司安全生產持續、穩定好轉作出了積極貢獻。動態管理困難職工，扶貧幫困精準扎實；2016年春節期間，全集團共計慰問11230人次，慰問金額369.5萬元，把黨的關懷、組織的溫暖送到千家萬戶。深入推進民主管理，構建和諧勞動關系；一是在煤炭行業極其困難的情況下，千方百計保障員工工資發放，二是代表企業職工與各級單位簽訂集體勞動合同，積極運用工資平等協商和集體合同制度維護職工群眾的合法勞動權益。三是各單位在年初都認真召開了職工代表大會，充分發揮職代會各項職能作用，讓職工參政議政。四是利用廠務公開欄、廣播、報刊等宣傳工具不定期將企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益等有關事項予以公開，同時不斷完善公開內容、公開程序、公開制度，使民主管理逐步實現制度化、規范化。弘揚贊美勞動光榮，評選表彰勞動模范；評定了24名同志為“湖南省煤業集團有限公司勞動模范”，進行了表彰獎勵。努力加強自身建設，增強基層工會活力；一是創“五型”之家，建溫馨家園，二是加強工會干部培訓，提升政治業務素質。豐富職工文體活動，凝心聚力強身健體；據統計，全集團參與活動達5000人次以上，活躍了職工家屬的業余文化生活。規范工會經費管理，合理使用工會經費。2017年集團工會工作，圍繞集團公司中心工作，以發展為第一要務，扎實推進“三個湘煤”建設、打造“三個共同體”，突出“安全、改革、效益”三大主題，團結動員廣大職工為集團公司的改革發展建功立業。

集團公司工會副主席傅兵慶宣讀《關于表彰2016年度工作工作先進單位和優秀個人的決定》。會議對南陽公司等6家2016年度工會工作一等獎獲得單位、立達礦山裝備等11家工會工作二等獎獲得單位、周盛輝等23名工會工作優秀個人進行表彰。

南陽公司、湘永公司、周源山煤礦3個單位工會會上典型發言。

省總直屬基層工委主任張登峰充分肯定了湘煤集團工會取得的豐碩成果。希望湘煤工會工作成為企業發展的助推器、維護職工權益的表決器、協調勞動關系的穩壓器、幫扶困難職工的取暖器、職工普惠服務的播種器。

集團公司黨委書記羅瑞鋒發表重要講話。他指出，去年來，集團工會在政治上、行動上與集團公司黨委、行政保持高度一致，在企業改革改制、扶貧解困、維護職工合法權益等方面做了大量工作，取得了很好的成績。

羅瑞鋒要求，各級黨委、行政要高度重視工會工作，進一步加強和改善對工會工作的領導，定期研究解決工會工作遇到的實際困難和問題，為工會履職創造更好條件。各級工會要有作為，認真謀劃全年的工作，圍繞企業安全、生產、經營、改革等中心工作發揮作用，為企業穩定發展保駕護航。工會要充分發揮職代會的作用，職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的組織機構。充分發揮職代會的作用，對于維護職工權利，加強民主管理，推動單位各項工作健康有序地快速發展有著極其重要的意義。要堅持廠務公開，堅持把做好廠務公開作為維護職工合法權益、實施民主管理、穩定職工隊伍、促進企業和諧發展的一項重要工作來抓，針對職工關心的熱點、難點、焦點等問題，積極拓展公開渠道，完善反饋機制，提高職工的知情權、參與權，有效地推動民主管理工作的縱深發展。要建設好職工之家，了解職工群眾的疾苦，解決職工群眾存在的實際困難，建立有效的幫扶機制。要以活動為載體，不斷豐富職工群眾的業余文化生活。要抓好勞模的推選，關心勞模，愛護勞模，把優秀的勞模選撥到領導干部崗位。

集團公司紀委書記、工會主席李傳紅作了總結講話。他要求各單位認真落實貫徹此次會議精神，2017年，全集團各級工會要緊緊圍繞建設和諧湘煤、廉潔湘煤、高效湘煤的企業發展核心理念，組織帶領廣大職工群眾在企業改革、發展、穩定、創新上建功立業。各單位要做好思想引領、思路創新，主動作為，形成亮點特色，干出實效；要切實抓好基層工會組織的團隊建設，提高基層工會工作人員能力素質；要緊密結合集團公司黨委的工作要求，開展勞動競賽，創新工作思路；要從維護職工生命權益的認識高度，重視、抓好工會安全監督工作；要想辦法、多渠道，解決困難職工群眾生活中的實際困難，做好維權幫扶工作。