興源職工代表提案件件有回音

    本網訊（通訊員王二喜）興源公司職工代表提出的戰略發展、安全生產、經營管理、職工福利和精神文明建設5大類24條提案，經過一年時間的整改治理，日前，向廣大員工遞交了一份滿意的答案。

    該公司堅持職工代表大會制度，拓寬民主管理渠道，擴大職工對公司安全生產、經營管理、戰略發展、職工福利的參與權、知情權和監督權。如有員工提出“公司要采取多種形式加強對職工安全教育及技能培訓，改善職工培訓條件，增強培訓師資力量，增加培訓費用，完善培訓設施，提高培訓質量，做到"講有所依，學有所獲"，使培訓收到實效”的提案，特別受到關注。該公司領導高度重視，結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，著力部署，注重學習教育，并遵循“干什么、學什么、缺什么、補什么、學用一致”的原則，對三礦的特殊工種、工程技術人員、安全生產管理人員進行了專項培訓，并對伍家沖和覺光寺煤礦《防治煤與瓦斯突出規定》進行了全員培訓，周家坳煤礦進行了防治水專題培訓。去年投入培訓資金達76.2萬元，共舉辦各類培訓56期。安全生產管理人員資格證培訓108人次,特殊工種人員培訓397人次,全員培訓14200余人次。