金竹山公司工會多措并舉促發展

圍繞中心? 服務基層

金竹山公司工會多措并舉促發展

本網通訊員 謝小玲

今年來，金竹山礦業公司工會圍繞整體發展目標，切實維護職工權益，架設起干群溝通的橋梁，廠務公開、扶貧幫困工作卓有成效，文體活動豐富多彩，促進了工會工作上臺階，充分激發了員工的勞動積極性，安全、生產、經營持續發展。

　　該公司以職代會制度為核心，以落實職工民主權利為重點，以規范辦事程序為保證，構建起比較完整的民主管理制度體系。同時建立了走訪談心、工會干部聯系點制度，定期召開職工代表大會，專門聽取質疑、批評，及時收集職工對企業改革發展、安全生產和涉及職工切身利益方面的意見、建議，重大問題及時溝通，架起了干群溝通的橋梁。

建立四項機制? 規范廠務公開

　　一是建立領導機制，提供組織保證。形成了礦有民管會、隊有民管組、班有民管員的工作格局，激發了職工民主參與、民主監督的熱情和積極性。工會主席對本單位廠務公開工作負總責，工作不落實、不到位嚴格處罰。二是建立制度保證機制，促進工作制度化。先后制定并完善了《廠務公開工作實施辦法》和《監督考核辦法》等文件，詳細規定了各單位需要公開的內容、項目、程序和應建立的工作臺賬，對公開內容、公開步驟進一步細化。今年在充分調研的基礎上，將工作重點放在隊級民主管理上。三是建立工作運行機制，促使工作規范化。從公開的時間、內容、地點到公布欄數據的填寫均作出了明確的規定，要求各單位在具體執行中，做到時間及時、內容全面、清晰明白、數據準確、資料完整。四是建立監督檢查機制，保證工作質量。每季度末，公司工會開展監督考核，綜合評分，對成績突出的給予獎勵，對該公開的未公開、公開不及時、公開內容不真實，造成不良影響的部門和個人給予通報批評。

融入安全生產? 競賽激發活力

　　為提高職工安全意識、學習安全知識、掌握安全技能，開展了“安康杯”競賽活動；“安全生產月”中,組織職工代表全方位開展了“查隱患、提建議、促整改”安全對檢活動；在四礦井中開展群眾安全監督競賽，規范了“六卡”運行，清理整頓了群監員隊伍，對敢說敢管認真負責的群監員及時提出表揚，每季度給予考核、嘉獎，對工作不到位的群監站提出批評，強化了內部管理；各單位女工、家屬、協管會堅持每月組織一次井口送溫暖活動，在安全警示教育日活動期間，開展井口安全宣傳、安全文藝演出、送安全鞋墊等活動，激發了廣大干群的安全生產積極性。

深化扶貧幫困? 積極排憂解難

　　今年春節期間，該公司籌措資金21.65萬余元對212名困難職工、傷病殘勞模進行了慰問；幫扶70名患重大疾病、天災人禍職工8.64萬元，同時到民政部門為150名職工、家屬爭取了門診救助、慢性病救助、臨時醫療救助、重大疾病救助資金11.19萬元； 為22名低保困難職工子女資助學費7.9萬元；充分利用國家低保政策，開展了“陽光行動”，受到了冷水江市民政局的表彰，讓681戶困難職工家庭的1045人享受了城鎮居民最低生活保障，全年預計享受低保金258萬元。8月中旬，又啟動了“金秋助學”活動。公司工會、婁底市委宣傳部、市文化局、廣播電視局及冷水江民政局共為42名特困學子籌措資金11萬元，圓了他們的大學夢。

豐富文體活動? 提高整體素質

　　該公司工會寓教于樂，用豐富多彩的文體活動激發廣大干群的工作熱情，提高了隊伍的整體素質。今年來，先后成功舉辦了新年頒獎晚會、勞動者之歌合唱、拔河比賽、羽毛球賽、籃球賽、技術比武、法律法規知識搶答賽等活動，活躍了礦區生活，增強了礦工敢于拼搏、勇于進取、團結協作的競賽精神。

　　為提高工會干部的工作能力、業務素質，該公司加強隊伍自身建設，利用集中培訓、外派培訓、經驗交流等方式，加大對工會干部的培訓力度。今年組織部分工會干部到周源山礦學習，對公司隊級以上工會干部進行了集體輪訓，保證了隊伍整體素質和業務能力的提高。