聚 焦一 線

通訊員 陳立勇

???? “原來一線職工想方設法往上調，現在井輔職工紛紛要求調一線。”湘永公司安陵礦礦長侯瑞雪在今年新春復工會上很是感慨。穩定采掘隊伍一直是煤礦無法回避的難題，但在湘永礦業公司，這一難題正逐步得以破解。聚焦一線，分配向一線傾斜，力量往一線聚集，讓活力在一線迸發，公司采取的一系列穩定采掘隊伍的政策，讓正在發展大道上的湘永如沐春風。

分配向一線傾斜

　　“在采掘崗位上干了五年可以直接加一級工資。”這條政策一出臺，立即引起職工強烈反響。“采掘職工一個月比去年多500塊錢，班組長每個月增加800元以上。”公司副總經理劉安祥介紹說。

　　煤礦工人的收入一直處在低位，湘永公司由于歷史原因，職工收入水平與兄弟單位相比也有一定差距。近年來，公司奮力直追，想方設法提高員工收入水平。今年在二屆一次職代會上，公司確定職工年人均工資要突破三萬元。

　　“公司發展要讓職工得實惠。”湘永公司董事長、總經理許永德把“以人為本”落到了實處。

　　根據這一指導思想，今年公司對分配政策進行了重大調整，確定了五項原則，即一是能定額的按定額計資，多勞多得；二是工資持續增長；三是政策有利于穩定職工隊伍；四是讓肯學習、有技術的職工有享頭；五是讓有貢獻的職工得實惠。

　　五條原則一確定，隨之而來的細則更讓人心動：以提高工效為原則，超過定額計劃的提高結算單價；提高采掘工資物等級。而一些直接提高各項津貼的舉措更讓一線職工歡呼：采掘大工津貼從每班8元提高到13元；班組長津貼由原來每月150元提高到300元……

　　這些分配政策反映出一個強烈的信號，采掘一線、技術崗位將大幅度增調收入。“產出、效益都要靠一線職工的勞動創造，只有調動了他們的積極性，讓井下一線工作有享頭、有奔頭，公司的整體效益和其他崗位職工的收入才會有保證。”公司副總經理劉安祥說道。

力量往一線聚集

　　“為什么不讓我去一線？”元月8日，安陵礦運輸隊職工李友紅怒氣沖沖地闖進礦長辦公室，見了礦長侯瑞雪劈頭就問。

　　原來，今年公司的分配政策出臺后，李友紅就坐不住了。李友紅原在井下做采煤工，后來好不容易才調到運輸隊，工作是輕松了，但收入卻少了，妻子沒工作，兒子又在讀大學，再加上家里還有兩位兩鬢斑白的老人需要照顧，一家人的生活過得十分拮據。聽說今年的分配政策向一線傾斜，他沒有再猶豫，第二天就跑到礦辦公室要求去一線。

　　一石激起千層浪，李友紅被調到采一隊后，通修隊、機電隊、通安隊職工紛紛申請去一線，最后礦領導經過集體研究，從申請的18人中又批準了4名符合條件的工人去了一線。

　　他們的加入宛如一陣清風，促使整個采掘一線喚發出了新的活力和生機。井輔職工爭著去一線，而一線員工開始爭當班組長。

　　“現在班組長僅津貼每月就有300元，還有大工級差，班組長每月多800元不在話下。”采掘職工這樣算帳后，符合條件的爭著要當班組長，不符合條件的，學技術的積極性增強了不少，采掘一線的學習氛圍、工作狀態有了很大的轉變。

　　忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。一樁樁一例例，讓我們看到了采掘一線可喜的變化，目前，該公司已成功擺脫采掘一線員工不足的尷尬局面，呈現出隊伍穩定、心齊氣正的良好面貌。

活力在一線迸發

　　良好的激勵政策掀起了井輔職工去一線，小工爭著做大工，大工爭當班組長的熱潮，活力在一線迸發。

　　“我要加強學習，努力提高自身的素質，做一名合格的‘四型’班組長。”銅角灣礦采三隊一組專業組長曹恒志面對大家爭當班組長的情況，激動地說：“以前班組長沒有愿意當，現在大家爭著當，這是好事，有競爭才有壓力，有壓力才有動力，有動力才能激發大家更大工作熱情，發揮更大的能量。”

　　為配合公司政策，各礦紛紛出臺實施細則，種種措施在相當程度上激活職工的安全生產積極性。

　　銅角灣礦春節恢復生產以來，根據自身的實際情況，正規布置采區，科學管理現場，出臺了一系列激勵措施，職工士氣高昂，采掘一線的出勤率達98%以上，機電、運輸隊長三班跟班，親自調度礦車，使得日產量逐步上升。2月9日，該礦采二隊班長譚建忠、黃承群帶領10名職工，安全產煤69.7噸，完成計劃的220%，創該礦單班新高。13日該礦日產競達到了362噸，最高的逼近四百噸大關。“往年春節這個月，我們從來沒有完成過生產任務，今年就是不一樣，天天超產，完成6000多噸的計劃沒有一點問題。”該礦調度員張某說起安全生產形勢，津津樂道。

??? 安陵礦、荊草坪礦采掘高工效也接連不斷，2月22日晚班，安陵礦采四隊三班組長伍祥軍帶領助理大工曠賽軍、小工李運鵬等3人，在19633二上山回采中，克服了工作面溫度高、坡度峭、推桶距離遠等困難，創造小班回樹25根、回鐵棚子5架、出煤54車的高工效。2月15日早班，荊草坪礦采三隊二組裝棚5架、捫邊木2付、煤掘進尺3.8米、出煤37車，創春節復工最高工效。

　　荊南礦落實公司關于工資向采掘一線員工傾斜的政策，采用各種高工效和攻關獎等激勵措施，讓一線員工多拿錢，提高總收入，得到職工好評。

　　一花獨秀不是春，百花齊放春滿園。聚焦一線，工資分配向一線傾斜后，職工的力量聚集了，活力迸發了，工效正逐步提高，產量正逐步增加……種種跡象表明，公司今年這一新的政策，必將開出絢麗奪目的花朵。