|
——周源山煤礦廉政文化創建紀實
本網通訊員 陳正生 肖春耕
近年來，周源山煤礦在黨風廉政建設中，按照“生產安全、廉政安全、企業和諧”的總體目標，圍繞“教育、施政、求是”三個方面做文章，創新教育方法、規范道德行為、實行民主監督，創建出具有周源山煤礦特色的廉政文化網絡體系，用文化的熏陶、引導、滲透、影響黨員干部言行，有效推進黨風廉政建設，為搞好集團公司黨風廉政建設開了個好頭。?
廉政教育多樣化
近年來，周源山煤礦結合貫徹落實黨中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和胡錦濤總書記提出的“為民、務實、清廉”的精神，從抓廉政教育入手，在全礦范圍內開展“廉政文化進機關、進區隊、進班組”的活動，用集中培訓、演講比賽、知識搶答賽、經驗交流等形式及電視廣播、宣傳欄刊、黨務園地等媒界對黨員干部進行宣傳教育，組織機關干部職工觀看反腐倡廉電教片、到桂陽監獄參觀，進行現場說法教育；同時開展警語警句和廉政論文征集活動，收到論文30多篇、警語警句300多條。該礦按照黨委創建“廉政文化長廊，營造廉政文化氛圍，延伸廉政建設觸角”的工作思路，在進礦公路旁建成了由38塊廉政警語警句牌版和兩塊廉政文化石組成的廉政文化長廊。在此基礎上，編印了教育性強，實用性高、時效性長的《周源山煤礦廉政文化手冊》。
通過形式多樣的宣傳教育活動，營造了濃郁的廉政文化氛圍，提高了文化含量、為推動黨風廉政教育從“文件”走向“文化”，為黨員干部提升思想境界，筑牢思想道德防線提供了精神支柱。廣大黨員干部和職工在潛移默化中受到廉政熏陶，形成“崇尚廉政”、“褒揚廉政”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”廉政文化新風尚。
道德行為規范化
周源山煤礦在廉政文化創建中，按照中央紀委、省國資委和集團公司紀委規定和工作要求，制定出礦區《黨風建設和反腐倡廉工作責任制》等制度20多種。為將廉政建設層級負責制、廉政工作匯報制度和意見箱制度等落到實處，各黨支部每年與礦紀委簽訂黨風廉政建設目標責任書，做到日常工作與廉政建設一起布置、一起落實、一起考核。還實施了廉政工作月匯報制度，每月由各總支、支部向紀委匯報廉政工作落實執行情況，匯報工作與匯報執行廉政紀律同時進行，層層負責，實時監督。此外還實施了“征求意見箱”制度，將流動舉報箱掛起來，接受職工群眾對黨員干部廉潔自律情況進行監督，使內部監督不斷線、不掉鏈。用制度規范黨員干部行為，使廉政建設在制度規范下得到強力支撐。
與此同時，該礦開展四項活動。一是開展讀廉政書籍、廉政格言，寫廉政心得，唱廉政歌曲的讀、學、寫、唱“四位一體”的專題實踐活動，以此塑造心靈，夯實精神支柱，引導黨員干部讀廉文、思廉政、修官德、養正氣。組織干部職工開展學習廉政格言活動，同時把廉政教育與學習貫徹“八榮八恥”的社會主義榮辱觀結合起來。現在，打開電腦可以看到廉政電腦屏保、桌面，開辦了廉政網站，借助現代傳媒，營造廉潔辦公環境，擴大了廉政文化的內涵。
礦務管理公開化
周源山煤礦黨委、行政、工會十分注重礦務公開工作，礦領導班子先后召開三次座談會研究礦務公開問題，達成共識，那就是依靠職工群眾的創造力、智力參與企業管理。把企業的難點、熱點、焦點問題及企業的重大決策通過多種途徑進行陽光運作，讓職工知礦情，保證群眾監礦事，減少領導班子決策的失誤，促進干群之間的交流和溝通，調動積極性，凝聚人心，發揮他們的智慧和力量。
為了搞好礦務公開工作，該礦建立了35個廠務、隊務公開欄，讓職工代表直接參與民主管理，全面推行礦務公開、廠務公開、隊務公開，并且促進公開不斷延伸。把工資獎金發放、招聘管理人員、關系到企業領導干部廉潔自律方面的問題作為公開的重點內容，利用班前會、廣播、電視、局域網、黑板報、宣傳櫥窗等渠道，把企業改革和發展的難點、職工群眾關心的熱點、企業廉政文化建設的關鍵點作為礦務公開的重點，增強工作的透明度。上半年，廠務、隊務公開檢查7次，獎勵36000元，罰款1200元。礦工會設立了來信來訪接待站和職工維權服務站及職工維權信箱，對礦務公開工作進行全過程監督。上半年，礦工會共收到職工維權信8份，正巳逐步落實。收到職工維權申請表44份，正逐條整理落實，職工群眾反映較好。同時，成立了扶貧幫困基金會，每年兩次對扶貧幫困人員進行補助并公示，較好地維護了職工的合法權益。
|
集團OA 
