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——記土朱礦206隊黨支部
本報通訊員 馬幸華
206隊是土朱礦的主采隊之一，如何充分發揮全隊員工的生產積極性，黨支部的先鋒模范作用是關鍵。該隊首先從抓好支部建設做起，以保持共產黨員先進性教育活動和礦黨總支開展的“亮身份、比四講、創三高、爭優秀”活動為契機，切實加強基層黨建工作，制定并完善了各種規章制度，認真組織黨員和員工開展各項活動，使支部建設一步一個臺階。
在開展“創廉潔支部、做模范黨員”活動中，該隊充分體現出困難面前有黨員、關鍵時刻有黨員良好形象。去年9月，14315工作面中部遇到構造帶，煤層變薄，頂板破碎壓力大，而且有淋水。條件的變化，使很多員工產生了畏難情緒，給生產任務的完成帶來了困難。隊支部積極采取措施組織生產，要求支部成員做好員工的思想工作，幫助員工克服畏難思想，鼓舞士氣；組織黨員突擊隊，將5名黨員和4名隊干分成三組，三班跟班進行攻關，每位黨員充分發揮先鋒模范作用，打鉆、放炮、扒煤、支架、放頂戰斗在最前沿，面對淋水，他們每班帶兩套工作服下井。在15天的攻堅戰中，沒有一人休息過一天，當月不僅沒有影響產量，還超額完成原煤產量6000噸，超計劃2000噸。
今年來，該礦開展“學新知識、創新業績、樹新形象”和“比作風、看誰工作作風好、大局意識強；比安全、看誰的現場管理和工程質量抓得好；比生產，看誰的任務完成得好；比效益、看誰創造的效益高”的“三新”和“四比四看”活動。該隊還積極提倡“不進步就是退步、不稱職就是失職”的風氣，規定黨員、隊干的工資、獎金與本人的德、績、勤掛鉤考核；要求黨員、隊干通過自定目標、自我加壓，以黨員的積極性、主動性來帶動全隊員工，使全隊員工不僅在工作中有壓力和動力，而且能擰成一股繩，形成學技術技能、爭當先進人物的良好氛圍。在礦每次的崗位練兵和技術比武活動中，該隊都有員工榮登榜首。青工肖諾連續兩屆獲得了礦“技術能手”稱號，成為了大家一致認可的好骨干。支部書記唐乾新、黨員龍紅軍去年分別被金竹山公司授予 “優秀黨務工作者”和漣邵局“安全標兵”稱號。由于有了制度，就有了工作目標和標準。現在，該隊黨員下班前義務清掃余煤形成了一條不成文的規矩，每月黨員自覺清掃余煤不少于200噸。為了加強文明生產管理，該隊將文明生產劃分運輸巷、回風巷、工作面三大區域，由黨員、隊干負責管理，實行班與班互相監督檢查，并制定了獎罰措施，每次上級檢查，206隊的文明生產都能受到表彰，該管理方法在全礦被推廣應用。
安全是煤礦的命脈，質量是安全的保證。該隊規定，每位黨員必須保證身邊無“三違”行為、無工程質量問題、無隱患留給下班。黨員對當班的工程質量、安全隱患負有監督、檢查、整改責任。
今年2月7日晚班，當班人員完成了生產任務后，為了給下班創造好生產條件，值班隊干、共產黨員謝永洪要求移好溜子再出班，他主動帶領值班排長和2名生產骨干留下移溜子，完成任務時，已到了凌晨1點多鐘，早班接班的人員早到了工作面，由于時間太晚，匆忙之中謝永洪沒有對工程質量進行檢查、整改就出班了。早班值班的支部書記唐乾新在進行安全檢查時發現上出口有兩空幫背幫不嚴、2根杠子不迎山，存在嚴重的質量問題，他當即著手整改后才出煤；盡管謝永洪做了義務工作，但還是按規定給予自己20元的處罰。
由于井下要到送來班中餐時才有茶水喝，在工作中有的員工因口渴到油泵房喝生水；隊長、黨員龍紅軍得知這一情況后，他自費買來茶葉，每天進班前在家泡好茶水帶到工作面，解決了這一問題，他所帶的茶水被員工親切地稱為“紅軍茶”。
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