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——周源山煤礦走筆
本報記者 張興伶 姚仲秋 劉俊明 王金星 通訊員 肖春耕
礦長呂金川
黨委書記李國榮
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五嶺逶迤，橫亙湘南，茂嶺其實只是都龐一脈中名不見經傳的一座海拔不過幾百米的山巒。但在煤城資興，它是富有生命的一座神山，在資興礦區，在礦區數萬職工群眾眼里，它更是一座高聳入云的奇峰。茂嶺腳下，現代化的周源山煤礦以“江南一枝花”的形象、聞名遐邇的美譽、全省同行首屈一指的業績、經年的持久繁榮和底蘊深厚的企業文化，襯托它的威儀，增添它的高度，豐沛它的精神。揭開周源山神秘的面紗，展現的是它迷人的獨特風景。
壽佛故里? 江南奇葩
周源山煤礦位于資興市北部，緊鄰東江湖風景區，交通十分便利，鐵路、公路直達礦區，許三線與京廣線貫通，郴資線與京珠高速公路、107國道相連，相距僅36公里。該礦1970年簡易投產，已有37年的開采歷史，礦井設計能力45萬噸／年。2006年核定能力為57萬噸。礦井屬立井多水平開采，為低瓦斯礦井。截至2006年底現有煤炭儲量2670萬噸，主產塊煤、混煤、優煤和洗煤等工業動力用煤，資產總額9247萬元，采掘機械化水平分別為73.5%和98%。全礦現有在職職工2667人，專業技術管理人員226人。
按照科學發展觀的要求，堅持以人為本,緊扣生命工程、效益工程、文化工程建設，周源山礦開拓進取，不斷創新，有力地推動了企業各項工作的向前發展。2004年—2006年全礦共產煤176.5萬噸，超產16.5萬噸，實現利潤分別為3018萬元、4226萬元和3839.66萬元，共超利5783.66萬元，各項經濟指標均列全省煤炭系統榜首，礦井質量標準穩定在國家I級，礦區面貌煥然一新，花園式企業已具雛型。???
壽佛誕生地，虎踞龍盤所。走進周源山礦區，如同漫步在城市公園。它的一草一木似乎皆有靈氣。佛教界廣為尊崇，被稱為“東宗無量壽”的高僧釋全真就誕生在這里。這是中國歷史有記載的最長壽者，享年166歲。周源山礦建造的龍居廣場內，至今仍有壽佛曾居龍居、廣慧兩寺遺址。佛母葬龍居寺后，墓地保護完好。周源山及其龍居寺則被尊為中華壽佛文化的發祥地。
壽佛蔭佑，礦工勤勞。被原國家煤炭部部長于洪恩贊譽為“江南一技花”的周源山煤礦在37年的拼搏發展之路上，有著一串串閃爍著榮光的金色記憶：先后榮獲的“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”、“全國煤炭系統雙十佳煤礦”、“全國依法安全生產先進單位”、省煤系統“安全紅旗單位”、“安全生產先進單位”、省企業工委“文明單位”、省建委“園林式單位”和集團公司“文明礦”等榮譽稱號。巍巍茂領刻錄了周源山礦騰飛的軌跡。???????????
管理創新? 獨樹一幟
管理學定義為研究和探討組織及組織內資源配置的構造、過程、方式、方法的學科。在周源山各項工作成績優異的背后是鮮為人知的精細化、規范化、標準化管理。它彰顯了周源山的獨具特色的管理理念和機制。幾十年一路走來，不斷的揚棄，不斷的積累，不斷的創新，形成了一整套屬于周源山也屬于全省煤礦的管理模本。集團公司組建后，他們根據新體制的需要和企業的實際，進一步把管理創新作為工作重點，從去年開始推行的“四個嚴抓狠管”亮劍出招，效果明顯。一是嚴督導狠抓工作落實。礦里規定辦公室牽頭每月對各單位的工作進行跟蹤調度，確保政令暢通；經營管理部每月召開計劃會對礦安排的工作進行檢查、考核。通過嚴格的工作督導促進全礦生產、經營工作有序運作。二是嚴質量狠抓標準化。出臺了周源山煤礦礦井安全質標規劃，工程質量與職工的收入掛鉤考核，推行各作業點的每班安全質量評估和全礦性的區域安全評估，推行樣板工程掛牌評比制，同時，推廣光面錨噴和控制爆破，全礦安全質量標準化建設穩步推進。三是嚴制度狠抓責任到位。在原來的基礎上，完善了財務的預算管理、經營調度管理、勞動社保管理、材料計劃定額管理、回收復用管理、銷售管理、專項資金管理和“五小費用”等管理辦法。對產煤、進尺、開拓進尺、售價、單位制造成本、工資、材料、電力、租賃費、運輸費、招待費、會務費、差旅費、辦公費等主要經濟指標分解到相關單位，明確責任人、按季獎罰兌現。四是嚴管理狠抓雙增雙節。泥煤配銷以前是由礦多經公司進行回收、單獨銷售，售價不到160元，今年采取泥煤與其他煤種配銷的措施后，泥煤增收160元/噸以上。對篩煤臺進行改造，加大對臟雜煤的處理力度，1－6月回收臟雜煤16853噸，創收374.1萬元。加強用電管理。做好避峰就谷工作，對各用電點都實行裝表計量，節獎超罰。加強材料管理。僅今年上半年回收復用價值就達到185萬元。加強資源管理，最大限度地減少煤炭資源的丟失；對不同品種煤進行精裝、分運、精選，今年前6個月增收87.12萬元。
人們常說管理出效益，在一個個細小的管理環節中，流出的即是一把把的真金白銀。到8月止，周源山礦進度超產24494噸，實際單位制造成本比年預算下降了3.02元/噸，完成工業總產值比同增幅5.76%，賬面利潤1666萬元。?????????????
安全文化? 滋潤熱土
如果說周源山礦的經營管理是全省煤炭行業的一面旗幟，那安全文化就是周源山礦一塊矚目的招牌。該礦屬立井、深部開采，井深813米，是江南第一深井。地溫高、地壓大、地質構造復雜、生產環節多，安全管理難度大。近年來，他們不斷總結自身經驗，認真學習外地先進作法，開展“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”的安全文化創建活動，形成具有周源山特色的安全文化：
——確立了全體職工共同認可的安全理念。經過不斷提煉，確立了“以人為本，以質量標準化為基礎”的安全管理理念和“為了安全生產，為了家庭幸福，我將盡職盡責，遵章守紀工作”的安全誓詞，創作了“周源山煤礦安全之歌”。井上井下形成了濃厚的安全氛圍。
——明確了安全文化建設的具體措施。在職工安全技能培訓上，做到了“六個統一”。同時，組織職工開展導師帶徒、拜師學藝和崗位練兵、技術比武活動。已經連續舉辦兩屆的職工技能比武運動會，激發了全礦職工學文化、學業務、學技術的熱情。礦還編寫了《職工安全知識手冊》，實施每日一專題、每周一案例、每旬一考問、每月一考試、每季一評比的“五個一”安全教育工程；把安全文化延伸到井下現場，融入到社區樓棟，形成家庭、單位、班前室、地面、井口、工作地點、井上、井下途經路線“六點一線”的警示宣傳教育網絡。
——建立和完善了安全獎懲體系、安全質量評估體系、“五長三員”責任體系、實施了安全隱患整改首問制、重大安全隱患報告制、安全責任追究制、副主辦以上干部帶班制，建立了現場安全生產第一責任者嚴把安全“四關”制。
——構建了安全文體體系。成立安全文化建設系統培訓教育課題組、日常教育課題組、警示教育課題組、溫情教育課題組、職工生活環境課題組、職工工作環境課題組。每個課題組由礦領導分工負責，制定方案，牽頭實施。
創建安全文化，不僅豐富了企業文化內涵，也為職工打造了良好的安全生產平臺。周源山礦歷史上曾數次取得安全生產年和百萬噸無死亡的好成績。先后獲得過集團公司、省煤炭系統安全生產先進單位光榮稱號。???????????????
文明創建? 家園溫馨
?周源山礦職工對企業有著強烈的歸屬感、認同感。這一方面源于對這方熱土的眷戀，另一方面是礦區溫馨和諧的點點滴滴充滿暖意，更是企業的建設發展讓人充滿期待。尤其是礦里堅持多年的文明創建，重塑了煤礦形象，凝聚了員工人心，改變了礦山面貌，促進了企業發展。
圍繞“井下文明生產、井上文明生活”，周源山礦制定了“文明礦”建設工作規劃和標準，成立了“文明礦”創建領導小組。每季一檢查，半年一考評，年終進行表彰，全礦持續開展了“文明單位、文明窗口、文明辦公室、文明樓棟、文明家庭、好鄰居、好夫妻、好婆媳評選活動，實行掛牌流動式管理，形成了黨政工團齊抓共管的格局，推動了文明礦建設向縱深發展。井下文明生產、地面環境衛生堅持每月進行一次不定期評估檢查，分片評選出最優一名、最差一名，獎罰兌現。還建造了三個文明小區，在工業區、辦公樓周圍、居民區新建了花池、花壇， 栽樹種花，鋪設草地，使全礦綠化覆蓋率達90%以上，用于居民休閑娛樂的蘑菇亭、各種造型的石桌、石椅 、石凳和建在各居民區的門球場、混凝土乒乓球臺、文娛活動室、健身房，美化了環境，方便了群眾。近年來，周源山礦共投資1000多萬元，新建了龍居廣場、礦山花園、職工文體活動中心、健身房、局域網、安全監控系統、人員跟蹤定位系統和班前電教化系統，先后對礦區公路、班前室、辦公樓和職工住宅衛生間進行了系統改造，美化、綠化、亮化了礦區。
文明之風吹開礦區滿園春色，也吹開了周源山人滿面笑容。在龍居廣場，無論冬夏，不管晨昏，總是姹紫嫣紅，人流如織。那份安祥，那份愜意，分明寫在每個人的臉上。
又是一輪紅日的冉冉升起，周源山礦區在朝暉的籠罩里流光溢彩。茂嶺無言，它欣喜地見證和注視著這里的一切。
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集團OA 
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